企业要倍增，人才是关键！

“倍增计划”无疑是2017年东莞经济的热词。2月10日，东莞市政府发布2017年“一号文”——《关于实施重点企业规模与效益“倍增计划”全面提升产业集约发展水平的意见》。“一号文”提出，东莞将从民营制造、高新技术等4类企业中选取200家为试点，支持其通过科技创新、推进兼并重组等手段，力争通过3至5年，推动试点企业实现规模与效益倍增。

　　3月3日，东莞多家“倍增计划”试点企业负责人以及人力资源管理专家齐聚一堂，就“人才发展如何促进企业效益倍增”话题进行现场分享。凌康科技董事长谭画说，人才效益倍增才能使企业效益倍增。这一观点得到了与会人士的一致认可。

　　中山大学岭南学院财政税务系主任、教授、博士生导师林江认为，“倍增计划”企业需要的多是高端人才。而东莞缺乏完备的高等教育体系，高端人才的培养与工业体系的发展速度还有差距。在人才引进和培养方面，与广州、深圳等周边城市相比，东莞的优势不明显。

　　全国政协委员、东莞得利钟表董事长梁伟浩在接受采访时表示，今年两会他将提交3个提案，其中一个重点提案是关注“工匠”型制造企业人才培养新体系建设。梁伟浩认为，近年国家在全社会范围内倡导“工匠精神”建设，同时针对目前推动“中国制造2025”中注重“机器换人”、对人才培养重视程度不够的现象，应该加大对职业教育的投入，对产业人才联合培养等。

　　“一号文”提出，在市创新科研团队项目中增设“倍增计划”专项，以超过50%的专项经费额度支持试点企业，5年内以试点企业为主体累计引进不少于25个省、市创新科研团队。允许试点企业享有自评人才入户、自评技能人才的自主权。对试点企业新引进人才给予一次性生活补贴，在原有标准上翻一倍执行，最高补贴达4万元/人。此外，按企业规模每年向试点企业提供最多6个公办义务教育入学指标；试点企业已享有子女义务教育公办学校入学指标的，数量在原有基础上翻一倍执行。

　　“倍增计划”为人才提供了什么资助，具体可见往期图文→→全东莞聚焦的“倍增计划”，为企业和人才提供了什么有力资助？

　　东莞实施企业“倍增计划”，对人才的需求更加迫切。东莞市政协委员吴平提出，要积极创新人才要素供给，才能有效满足这一需求。

　　林江认为，从目前的情况来看，大部分人才都是由企业招聘的，而不是政府。如果企业自身不够积极，或者条件达不到高端人才的要求，光有政策也没用。所以，要吸引高端人才，还是要企业结合自身情况向应聘者展示优势，这样才能对人才直接产生吸引力。

　　梁伟浩认为，要做好人才培训工作，通过职业教育培养人才。他建议，加大对职业教育发展的投入，强化百姓对于职业教育的认同，充分动员社会力量参与到职业教育建设中来，尤其是对于支持职业院校教学与就业工作的企业，可为其提供更多的补贴及减免税政策。

　　梁伟浩指出，在人才的培养中，要深化校企合作，联合培养。他说，通过进一步加大校企合作的广度和深度，推进制造企业与职教院校之间的人才联合培养，无疑是一条有效为经济建设与社会发展培养实用型人才的道路。职教院校可以依托已有专业教学基础，联合企业开展“订单式”人才培养，针对企业的人力缺口开展对口培养，通过校企共建教学生态等试点，探索“双元”培养机制，缩短毕业生的岗位适应期，实现招工和招生一体化，培养“学校拿得出手、企业用得上手”的人才。更重要的是，校企的深度合作，可以更便利地引入产业专业人士走进校园，极大地提升现有职业教育的专业化教学水平。